简述公平理论及其对管理实践的意义。
答：公平理论亦称社会比较理论，这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。人们对自己在组织中是否受到公平合理的对待十分敏感，在认为是合理的、公平时，就会心理平衡，心情舒畅，工作努力。反之，就会产生不公平感，心理失衡。
公平理论在现实管理中具有十分重要的意义：
1. 提醒管理者要关注企业中的社会比较。因为这直接影响到职工的工作动机，在企业中应使报酬公开化，制度化。
2. 管理人员要意识到，不是他对员工投入产出的评价，而是员工自己的感知是造成他觉得是否公平的来源，因此管理人员更多从员工的角度去考虑问题。
3. 公平理论认为应该把金钱作为支付报酬的主要手段。
4. 管理者采取分配报酬的原则会直接影响到员工对公平的认识。